什么样的老板不值得下属去追随？

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什么样的老板不值得追随，

第一，跟着老板学习不到经验跟知识，不能丰富自己眼界，不能及时学习到行业里的新知识，也了解不到行业里最新技术；

第二，跟着老板不能提升能力，老板能力有限，学不到对自己职场发展的能力，或者对自己专业的提升；

第三，老板赚钱对员工吝啬，老板把奖金提成都据为己有，吝啬打法员工，甚至不为员工出头争取福利待遇，这样的老板早点离开，

第四，好的老板都会为下属探讨职场规划跟发展，及早为员工开拓眼界，给出职场发展的建议，以避免员工走弯路，这样的老板职场很少；

第五，老板靠战队拉关系立足的，早点离开，这样的老板不能给您带来能力跟眼界提升，一旦失利肯定人走茶凉，职场首先就是提升能力，有了能力哪里都可以立足吃饭；

第六，老板都是一将成名万骨枯，老板就是老板，铁打的营盘流水的员工，谁能给老板带来短期利益，老板就重用谁，提升自己提升自己提升自己，让老板重用您，跟对人少走弯路，选对老板能够快速在行业里跟能力上得到快速发展。

什么样的老板不值得下属去追随？

广州拘留所里的生活

职场里面，有些话是绝对不能说出口的。“一言可以兴邦，一言可以亡国”，历史上因言获罪的事情，并不少，三国时期的杨修，清朝的明史案。祸从口出，这句话谁都知道，但是，总有人做不到。那么在职场中，有这么一些话，千万不要在领导面前提。

1.怨话

在领导面前不能说怨话。如果对工作不满意，工资薪酬不满意，在家里可以随意发泄。但是，在公司当中，还是乖乖闭嘴。因为在公司抱怨，特别是对着领导抱怨，对自己毫无益处，只会让领导感觉这个人毛病真多，最终的结果还得自己去承担。

2.坏话

千万不要在领导面前说坏话，不管是公司的还是同事的。在领导面前诋毁同事，拔高自己，这种行为绝对不可取。毕竟能当上管理层，肯定有能耐，他会从日常工作中来进行判断，如果发现恶意中伤同事，那么就会认为这个人的人品靠不住，不能提拔。

3.大话

切忌在领导面前吹牛，不要承诺那些自己做不了的事情。比如工作任务有着明确的时限要求，明明无法按时完成任务，但跟领导承诺可以按时完成，最终的后果就是公司遭受损失，自己在领导眼中的形象一落千丈。

部门里的小张能力一般，但是挺喜欢出风头。有一次，领导给他布置任务，任务的完成时限是三个月，但是他夸口两个月内完成。结果，拖累了整个部门陪他加班加点，但是最后无法完成，影响了工作进度。

4.闲话

公司里有一些话题是敏感的，同事之间的薪水、生活、职务变动，私人感情，这些话还是不要说为好。否则，领导会认为你的心都不在工作上，每天都在操心这些琐碎的事了。其实呢，听风就是雨，这是领导最害怕的事情。一些公司里的正常事务，可能在这些人的嘴里就会变味了。

在拘留所里的生活算是比较辛苦的，刚进拘留所时身上所有的财务都需要被检查并交由狱警统一保管。做事就要听从狱警的安排，要听从安排起床睡觉，叠被子吃饭，其余的时间，有时候也要去听一些教育课，让他们了解法律是不可以触犯的。

每天的吃饭也非常的清淡，主要就是以萝卜白菜为主，并且吃饭的时间也是有一定的规定时间，并不是你什么时候饿了想吃就吃，还有饭的数量也是限定的。

如果因为不满意饭菜而拒绝吃饭的话，那不好意思，这顿饭就错过了，就只能挨饿了。睡觉的时候大家也是睡的大通铺，一个人挨着一个，在一个长长的床板上。

扩展资料：

《拘留所条例实施办法》第十五条?拘留所收拘被拘留人，应当对其人身和携带的物品进行检查，严禁将违禁品带入拘室。被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管。

拘留所民警应当与被拘留人当面清点、核对后填写被拘留人暂存物品、现金收据（一式三份，一份由被拘留人收执，一份连同物品、现金存保管室，一份拘留所留作存根），注明物品、现金的名称、规格、数量、重量、特征等，由拘留所民警和被拘留人共同签名确认。

发现被拘留人携带违禁品或者其他与案件有关的物品的,拘留所应当填写被拘留人违禁品、涉案物品移交清单（一式三份，被拘留人、拘留所和拘留决定机关各一份），由送拘人员、拘留所民警和被拘留人共同签名确认，经拘留所领导批准后移交拘留决定机关依法处理。拘留所收拘被拘留人应当由2名以上民警进行。对女性被拘留人的人身检查，应当由女性民警进行。

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